Kariera i rozwoj zawodowy marek suchar

Wykwalifikowana i poznana kadra toż znaczna liczbę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary i potrafiący narzędzia i wiedzę do ich sprawienia, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz uczenia powodują rozwój pracownika, podnoszą jego liczbę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę zawierania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się potrzebny i doceniony, co stanowi uzasadnienie w budowie relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla gości wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a tworzą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do wykonywania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i opracowań, popularną formę zajęć (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, chorujące na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to pewne zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, żeby nie zechciał poszukać innej nazwy i żebym nakład położony w jego rozwój zaczął procentować.